Порядок проведення іспиту

                                                                                                            Додаток № 1                                                                                                                                                                                                                                     до наказу керівника апарату                                                                                                                                                                                                             Рівненського міського суду                                                                                                                                                                                                             від 06 вересня 2011 року № 2/а

ПОРЯДОК

проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад держаних

службовців в апараті суду

Цей порядок розроблений на основі Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 08.07.2011. № 164 і зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28 липня 2011 року за № 930/19668 відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців".

Означений порядок визначає основні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті суду.

1. Загальні положення.

1.1.    Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

1.2.   Конкурс проводиться конкурсною комісією суду.

1.3.   Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи, яких відповідають вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим
для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється секретарем конкурсної комісії з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

1.4.      Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.5.      Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад
передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України
"Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції" та "Про судоустрій
та статус суддів" і законодавства з урахуванням специфіки роботи апарату суду.

1.6.   Перелік питань надається для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні ними документів для участі в конкурсі.

1.7.   Екзаменаційні білети формуються відповідно до форми, затвердженої наказом Головного управління державної служби України та затверджуються головою конкурсної комісії.  До кожного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Закону України "Про державну службу", Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції" та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки роботи апарату суду. Всього п'ять питань.

1.8.   Питання 1-3 в екзаменаційних білетах, визначені Головдержслужбою України,  питання 4-5  відібрані з переліку питань  на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки роботи апарату суду.

1.9. Всього білетів 16.

1.10. Процедура іспиту складається з 3-х етапів:

1)      організаційна підготовка до іспиту;

2)      складання іспиту;

3)      оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.11.    Секретар конкурсної комісії за погодженням з головою комісії
визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його
проведення.

2. Організаційна підготовка до іспиту.

2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

2.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру
складання іспиту.

2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на
запитання кандидатів щодо процедури іспиту, упевнившись, що всі кандидати
зрозуміли умови іспиту. У разі виникнення спірних питань вони мають бути
вирішені головою конкурсної комісії.

3. Складання іспиту

3.1. Під час підготовки кандидатами відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.

3.2.     Іспит складається одночасно для кандидатів на зміщення  декількох вакантних посад.

3.3.     Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення,  що унеможливлює спілкування   кандидатів  та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишити  приміщення,  в  якому  складається  іспит,  до  його закінчення.

3.4.     Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

3.5.  Іспит складається державною мовою.

3.6.    При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом суду. Перед відповіддю обов'язково вказується прізвище, ім'я, по батькові кандидата, номер білета та питання зазначені в білеті.

Після написання відповідей на аркуші проставляється підпис кандидата та дата складання іспиту.

3.7.    Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет становить не більше 60 хвилин.

4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту

4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.

П'ять балів виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії  корупції" та "Про судоустрій та статус суддів" і успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням повноважень суду.

Чотири бали виставляється кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції" та "Про судоустрій та статус суддів" і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням повноважень суду.

Три бали виставляється кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

Два бали виставляється кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.

4.2.     По закінченню часу, відведеного для складання іспиту, проводиться
перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії. Члени комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата. В іншому випадку для забезпечення прозорості та об'єктивності при оцінюванні, оцінка проводиться всіма членами комісії по кожному питанню окремо кожного із кандидатів, про що відзначається в окремій відомості кожного члена комісії за його особистим підписом.

4.3.     Підбиття підсумків здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість, форма якої
затверджена наказом Головного управління державної служби.

4.4.    Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у секретаря комісії.

4.5.    Кандидати, котрі набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50-ти відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні
відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.

4.6.    Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми
балів, вважаються такими, що не склали іспит.

4.7.    Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

4.8.  Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому
для оскарження рішень конкурсної комісії.

 Консультант суду                                                                          М.О.Корницька